Ваше Право
Трудовые споры
Если у вас возникли разногласия с работодателем связанные с вашей трудовой деятельностью, вас незаконно уволили, не полностью выплатили зароботную плату, настоятельно рекомендуем не спешить совершать необдуманных действий (писать заявлений об увольнении по собственному желанию, не являться на работу и т.п.), а прежде посоветоваться с юристом в области трудового права. Уйти с работы вы всегда успеете...
Давать шанс работодателю вывести вас на эмоции и получить то что он хочет, это определенно то, чего не стоит делать.
Что мы предлагаем?
- Представлять интересы работника в суде в качестве представителя (юриста). Гарантируем нашу компетентность и профессионализм! Работаем более 15 лет! Не имеем отрицательных отзывов!
- Составляем исковое заявление в суд (т.е. пакет документов для суда), а также встречного иска, претензии, уведомления о приостановлении работы и т.п.
- Бесплатно консультируем. Убедитесь сами в нашей компетентности!
Преимущества ведение дела через нас
Мы специалисты по трудовому праву, мы сохраним ваше время, нервы и деньги, посоветовав как поступить правильно в той или иной ситуации.
Можем особо отметить, что работники и работодатели зачастую приходят к нам за помощью когда отношения накалились до предела, либо когда работника попросту отстранили от работы или уволили. В случае увольнения либо невыплаты заработной платы советуем вам не затягивать с решением данного вопроса, т.к. законодательством предусмотрен срок давности по данным видам споров - 1 месяц и 3 месяца. соответственно, т.е. это срок для обращения в суд!
Наши юристы также оказывают следующие виды услуг в области защиты трудовых прав:
- Незаконное увольнение или отстранение от работы
- Восстановление на работе
- Задержка выплаты, взыскание заработной платы
- Исправление записи в трудовой книжке работника
- Оспаривание примененного дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
- Оплата переработок
- Изменение трудового договора в одностороннем порядке
- Составление жалобы в Инспекцию труда или Прокуратуру РФ по трудовым спорам
- Представительство и полное ведение дела в суде по вопросу трудового спора
- Выезд на переговоры с работодателем
- Претензионный порядок общения с работодателем
Почему стоит обращаться к нам?
Трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения, а также закрытый перечень оснований по которому можно уволить работника.
Также не следует забывать, что НЕ заключение с работником трудового договора, но его фактическое допущение к рабочему месту, считается что трудовой договор заключен.
Юристы Юридического Центра г.Сургут оказывают юридическую помощь в разрешении трудовых споров. В случае если вас незаконно уволили, отстранили от работы, не выплатили заработную плату или предлагают выполнять работу не обусловленную трудовым договором убедительно рекомендуем - НЕ МОЛЧИТЕ, обратитесь к нашим юристам!
Подумайте сами, если работодатель нарушает ваши права, вы должны ему дать понять, что вас это не устраивает, причем желательно это сделать письменно.
Отношения между работником и работодателем всегда носят взаимовыгодный характер, и один нужен другому в равной степени. Зачастую, работник просто не знает как ему себя защитить, полагая, что у работодателя больше прав чем у него. На самом же деле, трудовые споры, это одна из самых выигрышных категорий дел в суде (все конечно же зависит от каждой отдельной ситуации, но в целом это так). Дело в том, что работодатель зачастую производит процессуальное нарушение трудового законодательства в силу или незнания закона, или нежелания его исполнять. Вместе с тем, для работника обратившегося в суд не составит труда доказать неправомерность действий работодателя со всеми вытекающими последствиями (восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, исправление записи в трудовой книжке и т.п.).
Будем рады видеть Вас в нашем Юридическом Центре!